Objectifs

Le dispositif d’analyse des pratiques a pour visée la professionnalisation de la pratique et entre autres :

  • le développement de l’identité professionnelle au travers des différentes facettes de son exercice,
  • l’appréhension des contraintes et enjeux spécifiques des cadres institutionnels,
  • le renforcement des compétences requises dans les activités professionnelles exercées,
  • la majoration du niveau d’expertise et de compréhension par le développement des connaissances,
  • le développement des capacités de compréhension et d’ajustement à autrui par le travail d’élaboration.

Public

Concerne principalement les professionnels qui exercent des métiers ou des fonctions comportant une dynamique relationnelle importante. Différents groupes de 8 à 10 professionnels peuvent ainsi être constitués issus de la même institution ou d’institutions différentes.
La démarche peut ainsi être pensée de manière individuelle ou institutionnelle.

Contenu

L’espace du groupe d’analyse de pratique vise à favoriser la mise au travail des enjeux et résonances issues de la rencontre avec un sujet ou un groupe. L’identité professionnelle, au cœur de ses préoccupations, implique la reconnaissance de l’identité personnelle engagée dans cette dynamique, ce lien est celui qui permet, par le soutien des processus associatif, l’observation de ce qui s’engage de soi dans cette rencontre. Cette observation s’inscrit donc dans la mise au travail des enjeux transférentiels et des phénomènes d’identifications projectives vectorisés et potentialisés par le groupe.

Démarche

Travail à partir des situations des professionnels
Analyse et tentative d’élaboration d’hypothèse de compréhension se situant à trois niveaux:

  1. la situation et son élucidation en termes de questionnement
  2. les enjeux et compréhension du fonctionnement institutionnel
  3. le repérage du lien et son impact entre identité professionnelle et identité personnelle